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就業規則に取り組んで15年の実績
就業規則ってどの社労士が作っても同じな訳じゃない。
理由は『役所』『裁判例』、そして『トラブルの現場』を知らなければイザという場面を想定しての対策が出来ないから。
会社を守ってくれる大事な就業規則、あなたは誰に託しますか。

トラブル事例これが対処のポイント
1.茶髪・ひげをやめさせたい
2.遅刻常習犯
3.欠勤が多い
4.残業を拒否される
5.退社後のアルバイト
6.虚偽の理由での有給休暇取得
7.欠勤後に有給の振替希望を申し出る
8.協調性に欠ける社員
9.健康診断を受けない社員
10.出向・転籍命令を拒否する
11.転勤を拒否する
12.学歴・職歴を詐称しての入社
13.能力が不足すると認められる試用期間社員の解雇
14.他社からスカウトしたが期待した能力がなかった
15.退職後も社宅に居座る
16.年俸制導入に反発する
17.自己破産した社員
18.社外で暴力事件を起こした 
19.退職後の守秘義務違反
20.退職後に懲戒事由が発覚

防衛戦略的就業規則 防衛戦略的就業規則パック
“防衛戦略的”な就業規則とは、労働関係法令を遵守した上で、労働関連の裁判例で示された内容を加味しつつ、争いが起こった際の企業リスクを最小限に抑えるに必要な文言を具備した条文によって構成され、さらには突き詰めた争いに至らない様、日々の制度運用に関しても、予防法務的見地から、想定される様々なトラブルの芽を事前に摘んでゆくための具体的内容を随所に盛り込み、労使間で多くの「約束」を取り交わしておくことで、リスク軽減策の一部として社員への意識付けをも行ってゆく内容のものです。
この高度な就業規則対応は、結果として労務管理のためにかかる余計な人件費を抑え、また争いが外部機関に持ち込まれた際に生ずるであろう膨大な危機管理コストの抑制を実現します。

>> 詳細はこちら
>> 昨今の就業規則事情
通常オプションになる、諸規程作成報酬を含んだお得なパックです。
御社のニーズに合わせてパックを選んでください。
ご要望が複雑な場合は、個々にご相談させていただきます。
どのパックでも一般的な規則ではなくベテラン専門社労士の手による『企業防衛戦略的』な高度な内容になる点は変わりません。

>> ベーシックAパック
>> 外部リスク対応型Bパック
>> 社員参加作成型Cパック
最近の出版・執筆・掲載例
社長!その就業規則ではヤバすぎる
就業規則に泣いた社長たちの事件簿
これ1冊でLLP・LLCがつくれる本 あさ出版 CD‐ROM付き 一番やさしく総務・労務・経理の仕事がわかる 西東社(株)(労務部分の執筆担当) みずほ総合研究所会員向け情報誌『BUSINESS TOPICS』
労働基準監督署対応ポイント
日本法令発行月刊「ビジネスガイド」別冊『SR』就業規則見直しの実務!特集 小学館発行「週刊ポスト」『サラリーマン法人特集』解説 ダイヤモンド社発行週刊ダイヤモンド『損をしない雇用保険のもらい方』解説 日経BP社発行
「 日経ベンチャー 」
アックスコンサルティング発行
会計事務所専門誌
月刊「シリエズ」
扶桑社 発行 「週刊スパ」[我が社の珍社則]大全特集「就業規則とは」 解説 日本実業出版社 発行
月刊 「企業実務」
「ボランティア休暇規程」解説
【担当トピックス】『個人情報保護法』『労働法規と成果主義』『年俸制』『育児・介護休業法』『新しい企業年金』


日本法令発行月刊「ビジネスガイド」別冊『SR』 第一法規発行『新会社法 A2Z』第2号(年間購読のみ)



山田総合法務事務所
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