就業規則の力を借りて会社を守る！事業を守る！社員が働きやすい環境を作る！
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| 就業規則は、労働者の代表の意見書を添付して、労働基準監督署長に届け出なければなりません。 |
| ［労働基準法第８９条、第９０条］ |
| 常時10人以上の労働者を使用する事業場において、就業規則を作成し、又は変更した場合には、これに、ポイント7で説明した労働者の代表の意見を記し、その者の署名又は記名押印のある書面（意見書）を添付して、本店、支店等の事業場ごとに、それぞれの所在地を管轄する労働基準監督署長に届け出なければなりません。 |
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| 就業規則は、労働者の代表の意見書を添付して、労働基準監督署長に届け出なければなりません。 |
| ［労働基準法第８９条、第９０条］ |
| 常時10人以上の労働者を使用する事業場において、就業規則を作成し、又は変更した場合には、これに、ポイント7で説明した労働者の代表の意見を記し、その者の署名又は記名押印のある書面（意見書）を添付して、本店、支店等の事業場ごとに、それぞれの所在地を管轄する労働基準監督署長に届け出なければなりません。 |