就業規則の力を借りて会社を守る!事業を守る!社員が働きやすい環境を作る!
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就業規則重要チェックポイント
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トラブル事例これが対処のポイント
1.茶髪・ひげをやめさせたい
2.遅刻常習犯
3.欠勤が多い
4.残業を拒否される
5.退社後のアルバイト
6.虚偽の理由での有給休暇取得
7.欠勤後に有給の振替希望を申し出る
8.協調性に欠ける社員
9.健康診断を受けない社員
10.出向・転籍命令を拒否する
11.転勤を拒否する
12.学歴・職歴を詐称しての入社
13.能力が不足すると認められる試用期間社員の解雇
14.他社からスカウトしたが期待した能力がなかった
15.退職後も社宅に居座る
16.年俸制導入に反発する
17.自己破産した社員
18.社外で暴力事件を起こした 
19.退職後の守秘義務違反
20.退職後に懲戒事由が発覚
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企業実務に即したモデル社内規程と運用ポイント 労働新聞社
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防衛戦略的就業規則
“防衛戦略的”な就業規則とは、労働関係法令を遵守した上で、労働関連の裁判例で示された内容を加味しつつ、争いが起こった際の企業リスクを最小限に抑えるに必要な文言を具備した条文によって構成される就業規則であり、さらには突き詰めた争いに至らない様、日々の制度運用に関しても、予防法務的見地から、想定される様々なトラブルの芽を事前に摘んでゆくための具体的内容を随所に盛り込み、労使間で多くの「約束」を取り交わしておくことで、リスク軽減策の一部として社員への意識付けをも行ってゆく内容の就業規則です。
この高度な就業規則対応は、結果として労務管理のためにかかる余計な人件費を抑え、また争いが外部機関に持ち込まれた際に生ずるであろう膨大な危機管理コストの抑制を実現します。正に、「会社を守る就業規則」です。

>> “防衛戦略的”な就業規則の詳細はこちら
>> 昨今の就業規則事情
防衛戦略的就業規則パック
通常オプションになる、諸規程作成報酬を含んだお得な就業規則パックです。
御社のニーズに合わせて就業規則パックを選んでください。
ご要望が複雑な場合は、個々にご相談させていただきます。
作成する就業規則へのご要望が複雑な場合は、個々にご相談させていただきます。
どの就業規則パックでも一般的な規則ではなくベテラン専門社労士の手による『企業防衛戦略的』な高度な内容の就業規則になる点は変わりません。

>> ベーシックAパック
>> 外部リスク対応型Bパック
>> 社員参加作成型Cパック

【就業規則と労務管理】

以下就業規則、労務管理におけるさまざまなトピックスを掲載します。
就業規則作成時にお役立てください。
・出向と転籍
・従業員の私用メール
・安全配慮義務
・コンプライアンスとは
・裁判員制度への対応
・個人情報保護法
・新入社員教育
・求人広告
・退職金規程
・労働契約法
・特定健康診断(メタボ健診)
・従業員の副業
・高年齢者の継続雇用
・偽装請負
・ワークライフバランス
・ポジティブ・アクション
・パワーハラスメント
・セクシャル・ハラスメント(セクハラ)
・うつ病と過労死の労災認定
・労災隠し
・業務災害と通勤災害
・平均賃金とは
・産前産後の休業
・裁量労働制
・1ヶ月単位の変形労働時間制
・1年単位の変形労働時間制
・フレックスタイム制
・年俸制とは
・賃金支払の5原則
・有期労働契約と雇止め
・試用期間とは
・退職時の証明
・普通解雇・懲戒解雇・整理解雇
・年次有給休暇
・労働契約と労働条件の明示
・36協定(サブロク協定)とは
・時間外・休日・深夜労働と割増賃金
・「休日の振替」と「代休」の違いって?
・『是正勧告』って何?
・管理監督者の残業代問題




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