１．茶髪・ひげをやめさせたい ２．遅刻常習犯 ３．欠勤が多い ４．残業を拒否される ５．退社後のアルバイト ６．虚偽の理由での有給休暇取得 ７．欠勤後に有給の振替希望を申し出る ８．協調性に欠ける社員 ９．健康診断を受けない社員 10．出向・転籍命令を拒否する 11．転勤を拒否する 12．学歴・職歴を詐称しての入社 13．能力が不足すると認められる試用期間社員の解雇 14．他社からスカウトしたが期待した能力がなかった 15．退職後も社宅に居座る 16．年俸制導入に反発する 17．自己破産した社員 18．社外で暴力事件を起こした　 19．退職後の守秘義務違反 20．退職後に懲戒事由が発覚		>> その他出版物はこちら 企業実務に即したモデル社内規程と運用ポイント　労働新聞社 人事労務の現場実務に精通した精鋭の社労士が解説！ キチンとできる！会社の就業規則の作り方　ＴＡＣ出版 アマゾン「人事・労務管理」部門でランキング1位獲得！！ 『社長！その就業規則ではヤバすぎる』就業規則に泣いた社長たちの事件簿 アマゾン「人事・労務管理」部門でランキング３位獲得！！ 『CD‐ROM付き 一番やさしく総務・労務・経理の仕事がわかる』西東社（株）（労務部分の執筆担当） >> その他出版物はこちら

“防衛戦略的”な就業規則とは、労働関係法令を遵守した上で、労働関連の裁判例で示された内容を加味しつつ、争いが起こった際の企業リスクを最小限に抑えるに必要な文言を具備した条文によって構成される就業規則であり、さらには突き詰めた争いに至らない様、日々の制度運用に関しても、予防法務的見地から、想定される様々なトラブルの芽を事前に摘んでゆくための具体的内容を随所に盛り込み、労使間で多くの「約束」を取り交わしておくことで、リスク軽減策の一部として社員への意識付けをも行ってゆく内容の就業規則です。 この高度な就業規則対応は、結果として労務管理のためにかかる余計な人件費を抑え、また争いが外部機関に持ち込まれた際に生ずるであろう膨大な危機管理コストの抑制を実現します。正に、「会社を守る就業規則」です。 >> “防衛戦略的”な就業規則の詳細はこちら >> 昨今の就業規則事情

通常オプションになる、諸規程作成報酬を含んだお得な就業規則パックです。 御社のニーズに合わせて就業規則パックを選んでください。 ご要望が複雑な場合は、個々にご相談させていただきます。 作成する就業規則へのご要望が複雑な場合は、個々にご相談させていただきます。 どの就業規則パックでも一般的な規則ではなくベテラン専門社労士の手による『企業防衛戦略的』な高度な内容の就業規則になる点は変わりません。 >> ベーシックAパック >> 外部リスク対応型Bパック >> 社員参加作成型Cパック

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