就業規則の内容が複雑でわかりにくかったり、また逆に抽象的なものである場合には、
　　　その解釈をめぐって労使間のトラブルが生じることがあります。
　　　　就業規則の内容は、誰でもが理解できるように、わかりやすく明確なものとしなければ
　　　なりません。